Ce faci dacă angajatorul te presează pentru a declara salariul mai mic

„Cum trebuie sa procedez daca angajatorul face presiuni pentru a declara o suma mai mica la stat in ceea ce priveste salariul? Nu as vrea sa pierd jobul, dar nici beneficiile ce decurg din plata asigurarilor sociale” – Teodora Marcu, Bucuresti.

Un contract de munca este valabil doar atunci cand ambele parti sunt de acord cu toate conditiile inscrise acolo, negocierea clauzelor este un drept care va revine, iar intelegerea verbala cu angajatorul/potentialul angajator nu are efecte juridice decat la nivel personal.

Din pacate, contextul economic actual face ca mediul de afaceri sa nu fie dintre cele mai corecte.

Astfel, pornind de la intrebarea de mai sus intalnim doua posibilitati:

1)     Persoana care se angajeaza accepta conditiile impuse de viitorul angajator.

2)     Angajatul sau viitorul angajat refuza propunerea acestuia.

Printre cauzele care genereaza astfel de comportamente economice ar fi: dezechilibrul dintre cererea si oferta de locuri de munca pe piata muncii; impozitele extrem de mari pe care angajatorii trebuie sa le suporte;  existenta economiei subterane care faciliteaza astfel de contracte „gri”; marea majoritate a angajatorilor o reprezinta adeptii politicii de obtinere a unor profituri importante pe termen scurt; vulnerabilitatea unor largi categorii socio-profesionale rezultata din faptul ca isi gasesc cu greu un loc de munca conform cu pregatirea de specialitate si experienta in domeniu; nivelul scazut de reusita al reconversiei profesionale; discrepanta majora intre nivelul preturilor ( tot timpul in crestere) si veniturile mici ale unei parti importante din populatia activa si foarte mici pentru pensionari, de unde rezulta si  nevoia presanta de completare a acestora pana la nivelul de acceptabilitate al individului; numarul mare de persoane care termina o forma de invatamant ( superioara sau doar medie) fara ca pregatirea acestora sa reflecte cerintele pietei; regimul sanctionator doar pentru angajator, nu si pentru angajat.

Care sunt consecintele, atunci cand se accepta propunerea angajatorului de a trece in cuprinsul contractului de munca alt venit decat cel real:

-       munca partial retribuita,  neevidentiata si nefiscalizata realizata prin evidenta dubla si asa numita plata “in mana” reprezentand plus fata de evidenta din documente;

-       incorecta evidentiere a timpului de lucru  in norme epuizante, mai mari de 8 ore, lucratorul fiind abuzat si aflandu-se la discretia patronului;

-       munca pe baza unui contract de munca cu timp partial,  care in realitate se desfasoara in intervalul de 8 / 12 ore pe zi;

-       specula, comertul ilicit si contrabanda;

-       munca in asa numitele “perioade de proba”, neevidentiata in documente, care se finalizeza , de cele mai multe ori, prin neincheierea formelor legale de angajare.

-       nu  se platesc tichete de masa;

-       pensia va fi calculata pe baza sumelor inscrise in contractul individual de munca.

-       este limitat dreptul la creditare bancara.

Consultantul tau: Diana Dina

Din iunie 2011, Diana Dina este administrator al firmei de consultanta HR Workbee din Bucuresti. Anterior, timp de patru ani, a lucrat ca sef birou executari silite la departamentul “Recuperare creanțe si derularea procedurilor de insolvența” al Inspectoratului Teritorial de Munca Bucuresti, Ministerul Muncii, Familiei si Protecției Sociale. Este licentiata in stiinte juridice a Academiei de Poliție “Alexandru Ioan Cuza” Bucuresti.

Citeste si

Cum sa obtii pensia pe care o meriti cu adevarat

Care sunt clauzele specifice dintr-un contract de munca

Ți-a platit angajatorul cursurile? Ce obligații si ce drepturi ai

Ce cuprind clauzele speciale din contractele de munca

Salariul minim pe economie pune presiune mai mare pe firme şi favorizeaza doar bugetul statului

Ce opțiuni ai cand intri in conflict cu angajatorul tau

Cum poate fi rezolvat un conflict colectiv de munca

Angajatii cu contract de munca pot lucra si de acasa

Ce amenzi riscă angajatorii dacă nu prezintă inspectorilor de muncă dosarul angajaților